По запросу Расширенный запрос (подборка - Менеджмент) было найдено 636 записей.

Вы можете заказать электронную доставку документа из фондов нашей библиотеки. Стоимость электронной доставки зависит от объема и формата запрашиваемого материала. Ознакомится с формами оплаты и стоимость можна здесь Общие вопросы.

481.[118053]

Книга
УДК 336
Г83     Гридчина М.В. Финансовый менеджмент: Курс лекций: ЭБ.-К: МАУП,2004.-160 c.

Менеджмент
336.131(07)
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

482.[190740]

Стандарт
УДК 658.51
ГОСТ Р ИСО 19011-2003. Руководящие документы по аудиту систем мененджмента качества и/или систем экологического мененджмента.-Введ.: 2004.04.01.-М.: Госстандарт,2004 -20 c.Гр. 03.120.40
б/н ЭБ

Менеджмент

______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

483.[2658]

Книга [Фонд библиотеки Алчевск]
УДК 658,01
Новіков Б.В. Основи адміністративного менеджменту.-Київ: Центр навчальної літератури,2004.-560 c.
Подано матеріал з основ управлінської діяльності і, зокрема, про особливості адміністративно-державного управління. Розглянуто основні функції управління, питання прийняття стратегічних рішень.

Менеджмент
658,01 Н73
______________________________
Инв.N :
68032
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

484.[4609]

Книга [Фонд библиотеки Алчевск]
УДК 338
Андрєєва Т.Є., Бутенко О.П. Менеджмент: переддипломна практика та дипломне проектування: Навчальний посібник.-Харків: Бурун Книга,2004.-128 c.
У навчальному посібнику поданий систематизований широкий теоретичний і практичний матеріал для проходження переддипломної практики, розроблення і захисту дипломної роботи.

Менеджмент
338
______________________________
Инв.N :
66782,66783, 66784
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

485.[4610]

Книга [Фонд библиотеки Алчевск]
УДК 338.24
Куриляк В.Є. Міжнародний менеджмент .-Тернопіль: Карт-Бланш,2004.-268 c.
У посібнику розглянуто проблеми інтернаціоналізації підприємницької діяльності у процесі створення вартості .

Менеджмент
338.24
______________________________
Инв.N :
66389
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

486.[7214]

Книга [Фонд библиотеки Алчевск]
УДК 658
Мескон М. Основы менеджмента.-Москва: Дело,2004.-720 c.
Все основное о менеджменте как науке, практике и искусстве управления - в одной книге.

Менеджмент
658
______________________________
Инв.N :
63122, 67116, 67117
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

487.[7217]

Книга [Фонд библиотеки Алчевск]
УДК 658.01
Комаров А.Г., Кудашев А.Р. Современный менеджмент: теория и практика.-Санкт-Петербург: Питер,2004.-432 c.
Излагаются вопросы профессиональной деятельности современного менеджмента, системный и целевой подходы в управлении, организационные структуры и отношения, основы кадровой работы с руководителями и специалистами.

Менеджмент
658.01
______________________________
Инв.N :
67267
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

488.[25312]

Аналитическое описание
УДК 338
Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы? //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.13-14
Повышение заработной платы на 10-15% при переходе расценивается российскими кандидатами как совершенно недостаточное и не достойное внимания

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

489.[25313]

Аналитическое описание
УДК 338
Соболева И.В., Рогова И.Н. Результаты диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК. //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.15-16
В ходе исследования выявлены факторы, влияющие на привлекательность труда.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

490.[25314]

Аналитическое описание
УДК 338
Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда. //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.17-19
Все работники разные, мотивации у них различные и система стимулирования в идеале должна быть индивидуальной.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

491.[25315]

Аналитическое описание
УДК 338
Огнев А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом. //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.20
Хорошая работа преподносится как особое достоинство человека, вызывающее уважение у окружающих.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

492.[25316]

Аналитическое описание
УДК 338
Киселева Е.А. Гендерный подход к мотивации персонала. //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.21-22
Анализ гендерных различий в карьерных ориентациях подтвердил предположение о влиянии гендерных идеалов на управленческую деятельность в целом и на карьерное планирование в частности.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

493.[25317]

Аналитическое описание
УДК 338
Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления. //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.22-25
Целенаправленное воздействие на трудовую мотивацию подчиненных является важнейшим направлением работы с персоналом, которым должен овладеть каждый руководитель.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

494.[25318]

Аналитическое описание
УДК 338
Сурков С.А. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации. //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.38-41
В статье рассматриваются возможности улучшения деятельности организации на основе совершенствования внутренних факторов через призму работы с персоналом.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

495.[25319]

Аналитическое описание
УДК 338
Чернявская И. Лучшая мотивация - внимание руководства. //Управление персоналом.-2003.-№4.-c.48
Интервью с руководителем службы персонала группы "Максима"

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

496.[25320]

Аналитическое описание
УДК 338
Герасимов Б.Н., Яковлева Н.Г. Проблемно-ситуационная игра "Профессионализм менеджера по персоналу". //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.46-47
Предлагаемая технология представляет собой комплекс экспертных оценок поведения кандидатов в типовых управленческих ситуациях.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

497.[25321]

Аналитическое описание
УДК 338
Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.65-68
Высокая мотивация персонала - важнейшее условие успеха организации.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

498.[25322]

Аналитическое описание
УДК 338
Шекшна С. Лидерство в современном бизнесе. //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.69-71
Для компании качество жизни - это один из важнейших стратегических ресурсов, напрямую связанный с мотивационной составляющей организационного поведения.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

499.[25323]

Аналитическое описание
УДК 338
Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала. //Управление персоналом.-2003.-№6.-c.60-62
В основу данных исследований были положены оценки удовлетворенности персонала различными сторонами оргкультуры компании и степенью удовлетворения личных потребностей в компании.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

500.[25347]

Аналитическое описание
УДК 338
Denis school Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации. //Управление персоналом.-2003.-№1.-c.32
В ноябре в специализированных финансовых СМИ прошло сообщение о повышении статуса Росси в рейтинге инвестиционной привлекательности стран. Рейтинг был представлен крупнейшим независимым экспертным агентством "Stanart and Poors" .

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

501.[25352]

Аналитическое описание
УДК 338
Хамаганова С. Коучинг как стиль управления. //Управление персоналом.-2003.-№1.-c.33-34
Коучинг - это партнерское сотрудничество, благодаря которому раскрывается, реализуется потенциал и достигаются результаты.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

502.[25353]

Аналитическое описание
УДК 338
Литвинцева Н. Как достойно реагировать на критику. //Управление персоналом.-2003.-№1.-c.44-46
Как выйти из конфликтной ситуации: три вида критики и достойные способы реагирования на нее.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

503.[25354]

Аналитическое описание
УДК 338
Хигира Б.Ю. Зависимость личностных качеств от месяца рождения. //Управление персоналом.-2003.-№1.-c.63-66
Предложена вниманию одна из глав книги Б.Ю. Хигара " Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала".

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

504.[25355]

Аналитическое описание
УДК 338
Данилова М. Когда необходим коучинг как стиль менеджмента, или что такое коучинг как стиль менеджмента и когда он необходим? //Управление персоналом.-2003.-№3.-c.46-47
Основной принцип коучинга - каждый человек способен найти оптимальные для себя пути достижения целей и выбрать оптимальный темп для движения. Этот постулат применим и для коуч-менеджмента.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

505.[25356]

Аналитическое описание
УДК 338
Орехов В.Д. К лидерству в бизнесе через развитие компетентности. //Управление персоналом.-2003.-№3.-c.48-50
Ответы на публикацию новой программы Международного института менеджмента ЛИНК "Менеджер-профессионал", разработанную Открытым университетом Великобритании.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

506.[25357]

Аналитическое описание
УДК 338
Сурков С.А., Гусев Л.В. Использование социально-психологических тестов для управления развитием персонала. //Управление персоналом.-2003.-№3.-c.60-62
Целью данной работы является выработка предложений по принципам отбора и составу тестов для определения характеристик тестов и их валидации с целью обеспечения возможности управления развитием персонала.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

507.[25358]

Аналитическое описание
УДК 338
Шекшня С. Лидерство в современном бизнесе. //Управление персоналом.-2003.-№3.-c.68-73
Предложен вниманию отрывок из новой книги Станислава Шекшни "Лидерство в современном бизнесе" . Лидерство - новая мода или революция в управлении?

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

508.[25360]

Аналитическое описание
УДК 338
Жогов П. Ледяной чай, говорящий чайник, музыкальная чашка и прочие "фокусы". //Управление персоналом.-2003.-№2.-c.55-57
В статье дан методический материал для проведения корпоративного тренинга по разработке организационных инноваций или усовершенствованию выпускаемых продуктов.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

509.[25361]

Аналитическое описание
УДК 338
Католиков Н.Г. Электронная визитная карточка (CD-визитка). //Управление персоналом.-2003.-№2.-c.68-69
В статье описаны отличия электронных визитных карточек от классических визитных карточек, их достоинства и недостатки.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод

510.[25556]

Аналитическое описание
УДК 338
Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала. //Управление персоналом.-2003.-№5.-c.55-56
Показаны основные причины мешающие или, наоборот, способствующие росту лояльности работника, дан ответ на вопрос, каким образом следует укреплять лояльность данного работника.

Менеджмент
338
______________________________
Заказать электронную доставку документа | Заказать перевод